你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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